Chấp Thuận và Quản Lý Ngày Nghỉ Phép
Công ty cung ứng nhân sự - Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ và Tết, người lao động cũng được phép từ 12 đến 16 ngày nghỉ phép mỗi năm. Nhưng nếu đề nghị nghỉ phép bị từ chối bởi sếp, công nhân cần phải làm gì?
Theo Điều 113 của Bộ Luật lao động năm 2019, sau khi làm việc đủ một năm cho công ty, công nhân có quyền nghỉ ốm với số ngày tùy theo các trường hợp sau:
- 12 ngày làm việc: Người làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc: Người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm công việc đòi hỏi sức lao động nặng, hoặc công việc nguy hiểm, độc hại.
- 16 ngày làm việc: Người làm công việc đòi hỏi sức lao động vất vả, nguy hiểm, độc hại.
Ngoài ra, công nhân còn được thưởng thêm 01 ngày nghỉ phép mỗi năm nếu đã làm việc đủ 05 năm cho cùng một người sử dụng lao động (xem Điều 114 Bộ Luật lao động).
Tham khảo thêm:
- Dịch vụ nhân sự thuê ngoài
- Công ty nhân sự
Quy Định về Lịch Nghỉ Phép Năm
Khoản 4 của Điều 113 Bộ Luật lao động chỉ quy định:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho công nhân biết. Người lao động có thể ký hợp đồng với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành phổ quát một lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nghĩa là, người lao động cần quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của công nhân. Dựa trên lịch nghỉ hàng năm được người sử dụng lao động quy định, công nhân sẽ sắp xếp công việc của mình để tận dụng quyền nghỉ phép của mình.