Quản lý nhân sự Là Gì? Thông báo Cần Biết Về ngành

Nguồn lực căn bản và quan trọng nhất của một tổ chức là con người. Đồng thời, để phát huy tối đa tiềm năng này, việc có người quản lý chất lượng là điều không thể thiếu. Vậy quản lý hành chính và cung ứng nhân sự là gì và vai trò của ngành này trong doanh nghiệp và xã hội là gì?

Nguồn: Pexel

I. Tổng Quan về Lĩnh Vực Quản Lý Nhân Sự

1. Khái Niệm Quản Lý Nhân Sự

Quản lý nhân sự là việc phát triển, thúc đẩy, điều hành và sử dụng nguồn lực lao động một cách hợp lý và hiệu quả trong doanh nghiệp. Bởi vì đó chính là con người - yếu tố quan trọng mang lại giá trị cho tổ chức và cộng đồng xã hội. Vì vậy, quản lý nhân sự đóng vai trò rất quan trọng, tác động lớn đến hiệu suất hoạt động của mọi doanh nghiệp, trong mọi ngành nghề.

2. Ngành Nghề Quản Lý Hành Chính

Lĩnh vực quản lý hành chính tập trung vào việc phát triển kiến thức căn bản và kỹ năng thực hiện liên quan đến quản trị tài nguyên nhân lực. Trong lĩnh vực này, bạn sẽ tiếp xúc và làm việc với nhiều tính cách khác nhau. Do đó, hiểu biết về tâm lý và hành vi của con người là điều cực kỳ quan trọng.

So Sánh Quản Trị Nguồn Nhân Lực và Quản Trị Nhân Sự

Trong quản lý hành chính, nhân viên được coi như là nguồn vốn ban đầu của tổ chức và sẽ phát triển thành một phần của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất. Trong quản trị nguồn nhân lực, nhân viên được coi là tài sản quý giá của tổ chức. Sau khi phát triển thành một thành viên của tổ chức, nhiệm vụ tiếp theo là tận dụng nguồn nhân lực này một cách hiệu quả để phát triển doanh nghiệp.

Quản lý nhân sự có nhiệm vụ giúp nhân viên thích ứng với công việc của họ trong tổ chức, thích ứng với chiến lược của doanh nghiệp. Trong khi đó, quản trị nguồn nhân lực tập trung vào đầu tư ban đầu, phát triển kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và chất lượng của nhân viên.

Quản lý hành chính tập trung vào việc ưu tiên nguồn nhân lực ngắn hạn và trung hạn, trong khi quản trị nguồn nhân lực luôn có tầm nhìn dài hạn về sự phát triển của nguồn nhân lực.

3. Vai Trò và Nhiệm Vụ của Quản Lý Hành Chính

Vai Trò:Điều hành và xây dựng các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực.
Cung cấp tư vấn cho bộ phận nhân sự của tổ chức.
Lên kế hoạch thúc đẩy sự gắn kết nội bộ trong công ty cung ứng nhân sự.

Nhiệm Vụ:

1. Tiến hành tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2. Lập kế hoạch và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
3. Điều hành và xây dựng nội quy công ty.
4. Giám sát và đánh giá nguồn nhân lực.
5. Xây dựng và thúc đẩy văn hóa tổ chức.