Công ty cung ứng nhân sự: Tối Ưu Hóa Mối Quan Hệ với Sếp

Được sếp thích có nhiều lợi ích: bạn có cơ hội lựa chọn cao hơn, được chú ý nhiều hơn và cũng biết trước thông tin quan trọng hơn so với người khác. Tuy nhiên, bạn cũng biết rằng mọi ưu đãi đều đi kèm với một giá trị riêng của nó. Hãy tham khảo lời chia sẽ của 1 cong ty cung ung nhan su.




Thách Thức Của Việc Được Ưu Ái

Bạn hiểu rõ rằng mọi người sẽ cảm thấy khó chịu và nghi ngờ về mọi thành tích bạn đạt được. Tính chất cơ bản là, với phổ biến lý do để bạn nên giúp sếp đối xử đồng đẳng hơn với mọi người. Nhưng làm thế nào để giảm bớt sự chênh lệch mà không tạo ra sự vô ơn hoặc làm tổn thương mối quan hệ với sếp là một nghệ thuật mà các dịch vụ tuyển dụng nhân sự đều đánh giá cao.

1. Được Sếp Yêu Thích, Hay Là Cưỡi Trên Lưng Hổ?

Thân thiết với sếp không chỉ là một kỹ năng mà còn là một nghệ thuật.

Vì Sao Sếp Nên Đối Xử Bình Đẳng?

Việc sếp thiên tư bạn mang lại nhiều lợi ích: bạn đã giành được sự tin tưởng và yêu mến của họ. Tuy nhiên, sếp có thể không nhận ra sự khó khăn mà bạn gặp phải trong những tình huống bẩm sinh. Trong tâm trí của sếp, bạn là một nhân viên có giá trị và được tôn trọng, nhưng đối với đồng nghiệp, bạn là người được ưu ái. Dù sếp chỉ vô tình, nhưng việc trở thành "con cưng" của sếp có thể khiến bạn rơi vào tình trạng không đồng đẳng với đồng nghiệp trong công ty nhân sự.

Cung cấp nhân sự - Tư Duy Phản Biện là gì?

2. Các Biểu Đạt Thân Thiết: Ranh Giới Cần Thiết

Sở hữu những tình huống bạn coi là bình thường, nhưng đối với người khác là không bình thường: bạn tự tiện vào văn phòng của sếp khi họ đi vắng, bạn ăn trưa cùng sếp, hoặc được sếp gọi vào để chia sẻ những câu chuyện vui. Những hành động nhỏ này có thể làm cho mọi người nhìn rõ mối quan hệ của bạn và có nghĩa là bạn cần thiết phải đặt "ranh giới mềm" với sếp.

3. Khuyến Khích Sếp Nhìn Nhận Cả Người Khác

Là một viên chức được ưu ái, bạn có thể giúp sếp nhìn nhận giá trị của mọi người trong đội. Việc duy trì sự cân bằng giữa thiên tư và công tâm không dễ dàng. Nếu bạn làm cho điều đó trở nên rõ ràng cho những người có thành tích tốt mà không được công nhận, mọi người có thể thấy bạn đang tận dụng lợi thế của mình với mục đích ích kỷ.

Hãy giúp sếp coi trọng người khác như coi trọng bạn

4. Thẳng Thắn Khi Cần Thiết

Trong một số tình huống, bạn có thể phải thẳng thắn với sếp về cạnh tranh mà bạn gặp phải do sự ưu ái của người khác. Bạn có thể nhẹ nhàng hỏi: “Tôi thích được nói chuyện với sếp vì tôi học hỏi được rất nhiều. Nhưng một số người đang nghĩ rằng tôi là ‘tay phải’ của sếp đi kiểm tra mọi người. Theo sếp, liệu tôi có nên giữ khoảng cách với sếp một chút để mọi người đánh giá chúng ta công bằng hơn không?".

5. Không Hớt Lẻo

Lẽ tất nhiên, sếp có thể chọn bạn để "mổ xẻ" về ai đó. Việc của bạn là giữ cho phương cách tiếp cận của mình không làm sếp cảm thấy bạn là người gây chia rẽ. Bạn có thể nhẹ nhàng đùa: “Vụ này chắc sếp phải bảo bạn ấy đến nơi rồi đúng không?”, nhưng không nên đào sâu hơn bằng những chi tiết tiêu cực về người đó. Cách tiếp cận của bạn sẽ khuyến khích sếp làm cho việc trực tiếp với đồng nghiệp thay vì làm cho người khác nghi ngờ vai trò của bạn trong nhóm.

6. Giữ Gìn Tình Đồng Nghiệp

Cách tốt nhất để làm dịu đi sự ghen tị và đánh giá bạn được ưu ái là làm cho mọi người nhận ra giá trị của bạn đối với thành công chung của nhóm. Hãy tham gia và hỗ trợ, chú ý đến những cách mà bạn có thể hỗ trợ mọi người, bao gồm cả việc đưa ra ý kiến, tư vấn khi người khác cần. Nếu bạn khiến cho việc bạn làm được thấy rõ và được công nhận, thì mọi người sẽ dần quên đi câu chuyện bẩm sinh. Mọi người khó mà tỏ ra không hài lòng với người luôn hỗ trợ họ.

Những gì chúng tôi đã khuyên ở trên có thể không phải là giải pháp tiện lợi, nhưng mọi quyền lợi đều đi kèm với giá trị của nó. Điều quan trọng là bạn phải nỗ lực để có được những lợi ích bền vững hơn trong sự thuận tiện cho các cong ty cung ung nhan su.