Theo phân tích của diễn đàn kinh tế toàn cầu, "Quiet hiring - Quiet quitting" sẽ là làn sóng thay đổi mạnh mẽ về phương pháp các công ty vận hành thuê nhân sự (outsourced staffing company). Làn sóng này có ảnh hưởng lớn cho Vietnam Human Resources không?
Quiet Hiring: Xu Hướng Tuyển Dụng Trong Lặng Lẻ
Thuật ngữ "quiet quitting" nổi lên như một hiện tượng trong thị trường lao động (Vietnam Human Resources). Khi bước sang năm 2023 chỉ sau vài ngày, một thuật ngữ khác đã thu hút sự quan tâm của các chuyên gia tuyển dụng (executive seach vietnam). Đó chính là "quiet hiring," được dự đoán là xu hướng chính trong môi trường công sở trong năm nay.
 |
| Nguồn: Pexel |
Quiet quitting là Gì?
"Quiet quitting" được định nghĩa là việc nhân viên rời bỏ công ty một cách tĩnh lặng. Tuy nhiên, trong bối cảnh các tổ chức đang trải qua nhiều biến đổi vượt trội trong thị trường lao động, và suy thoái kinh tế vẫn còn ảnh hưởng lớn đến tình hình ngành công nghiệp, quiet hiring đã nảy sinh như một cách nhấn mạnh trong môi trường xin việc.
Các công ty đang tập trung vào việc nâng cao kỹ năng và điền vào các khoảng trống trong tổ chức mà không cần phải tuyển thêm nhân viên. Thay vào đó, họ tập trung vào việc sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, tạo sự đồng thuận giữa sự chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ theo hướng thế giới.
Quieting Hiring: Xu Hướng Áp Đảo Trên Thị Trường Lao Động
Theo nhận định của các chuyên gia, trong năm 2023, quiet hiring sẽ phát triển thành xu hướng áp đảo, ít nhất là tại Mỹ. Điều này đòi hỏi các công nhân cần chuẩn bị cho xu hướng này.
Cái Nhìn Của Người Lao Động và Nhà Tuyển Dụng
Các chuyên gia cho rằng, quiet hiring sẽ là một chiến lược rộng rãi của nhà tuyển dụng, như một biện pháp thay thế nhẹ nhõm hơn cho việc kết thúc hợp đồng với người mang tiềm năng. Song song, cách làm này cũng giúp tiết kiệm chi phí, xúc tiến đầu tư và cho phép người tuyển dụng giải quyết các việc được ưu tiên cao hơn.
Thách Thức và Thời Cơ
Người lao động sở hữu thể coi đây là một thách thức hoặc thời cơ. Thời cơ là họ hoàn toàn có thể đưa ra các đề nghị, mong muốn cho công việc mới của mình. Thách thức nằm ở việc phải thích ứng với sự thay đổi trong tổ chức. Điều này có thể mang đến những trục trặc với tính công ty (nếu có) khó có thể khắc phục, thậm chí kéo dài.
Sẵn Sàng Đón Nhận Xu Hướng Mới
Bạn cảm thấy thế nào nếu bị đẩy vào một vị trí hoàn toàn mới? Kiên nhẫn và quyết tâm là chìa khóa. Đặc biệt, người lao động cần phải sẵn sàng đón nhận những thay đổi trong cơ cấu nhân sự của công ty. Không chỉ quản trị linh hoạt, mà còn đòi hỏi khả năng thích ứng linh hoạt, dễ dàng đón nhận mọi thay đổi. Đồng thời, các nhà quản lý cũng phải thúc đẩy việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho công nhân để đảm bảo họ đáp ứng được yêu cầu công việc.
Kết Luận: Đón Nhận Quiet Hiring - Một Cơ Hội Mới
Người lao động và nhà tuyển dụng có thể chọn nhìn vào quiet hiring như một thách thức hoặc cơ hội. Đây là cơ hội để nhân viên phát triển, tương tác với cấp trên, và tham gia sâu hơn vào tương lai của công việc và bản thân.
Đọc thêm: Addressing Workplace Stress: Strategies for a Healthier Working Environment