Thay vì hỏi các thắc mắc giả thiết như “Bạn sẽ làm gì nếu phải chịu quá đa dạng áp lực trong công việc?”, nhà tuyển dụng sẽ đặt thắc mắc tình huống: “Hãy kể về khoảng thời kì bạn phải chịu đa số áp lực trong công việc. Bạn đã giải quyết như thế nào?". Và đó là khi chúng ta có thể áp dụng tâm lý hành vi vào cuộc chuyện trò đặc biệt này.
 |
| Nguồn: Pexel |
Gặp Gỡ Cá Nhân Hành Vi Là Gì?
Phỏng vấn tuyển dụng hành vi là một khoa học đánh giá phỏng vấn phổ biến mà nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá những ứng viên dựa trên hành vi của họ trong quá khứ. Và sở hữu câu hỏi kiểu phỏng vấn nhân viên hành vi, hãy đáp lại bằng tâm lý hành vi.
Nhưng Trước Hết, Để Chuẩn Bị Tốt Cho Các Tình Huống, Hãy Kiểm Tra Những Nội Dung Này Trước Cuộc Phỏng Vấn:
- Tài Liệu thuê ngoài Nhân Sự.
- Các Dự Án Lớn Mà Bạn Từng Thực Hiện.
- Những Tìm Hiểu Về Hiệu Suất Công Việc Trước Đây Của Bạn.
- Danh Sách Các Thành Tích Nghề Nghiệp Của Bạn.
- Tập Trả Lời Phỏng Vấn Nhân Viên Của Bạn Thành Tiếng.
- Tập Trả Lời Dưới Hai Phút Mỗi Câu.
Mang Phỏng Vấn Tuyển Dụng Hành Vi, Người Phỏng Vấn Nhân Viên Thường Cố Gắng Nhận Định Ba Điều:
Bạn Đã Cư Xử Như Thế Nào Trong Một Cảnh Huống Thực Tế.
Lượng Hóa Công Sức, Trị Giá Mà Bạn Bỏ Ra Để Giải Quyết Cảnh Huống Ấy.
Bạn Khái Niệm Các Tình Huống Như Thế Nào. Đó Là Chướng Ngại, Thách Thức Hay Thời Cơ.
Điều Đó Không Sở Hữu Tức Thị Nhất Mực Phải Có Câu Trả Lời Đúng. Các Câu Hỏi Này Nhằm Mục Đích Nhận Định Con Người Thật Của Bạn. Điều Quan Trọng Là Bạn Trung Thực Và Với Câu Trả Lời Thông Minh.
Công Thức Cho Câu Giải Đáp Thông Minh
Giải Đáp Gặp Gỡ Ứng Viên Cũng Có Công Thức, Bạn Tin Không? Ứng Dụng Đúng Công Thức, Bạn Có Thể Tạo Ra Một Câu Chuyện Cuốn Hút Người Gặp Gỡ Ứng Viên.
Cảnh Huống
Bối Cảnh Câu Chuyện Là Gì? Bao Gồm: Tình Huống Này Đã Diễn Ra Khi Nào, Ở Đâu.
Ví Dụ: “Chúng Tôi Thực Hiện Một Dự Án Kéo Dài 6 Tháng Cho Một Các Bạn To Và Yêu Cầu Làm Onsite…”
Nhiệm Vụ
Vai Trò Của Bạn Trong Cảnh Huống Này Là Gì?
Ví Dụ: “Tôi Là Trưởng Lực Lượng, Dẫn Dắt Công Đoạn Chuyển Đổi Nhiệm Vụ Cho Nhóm, Cùng Lúc Hài Hòa Sở Hữu Khách Hàng Để Dự Án Đi Đúng Hướng.”
Hành Động
Bạn Đã Làm Gì?
Ví Dụ: “Tôi Tự Lên Các Nhiệm Vụ Của Dự Án Và Cập Nhật Tiến Độ Hàng Tuần Cho Cả Tổ Chức Và Người Dùng. Điều Này Nhằm Tạo Ra 1 Sản Phẩm/Phần Mềm Mà Quý Khách Mong Muốn. Tôi Cũng Chỉ Đạo Trực Tiếp Từng Thành Viên Trong Hàng Ngũ Và Bên Đối Tác, Để Đánh Giá Các Chướng Ngại Phải Vượt Qua, Để Đảm Bảo Rằng Chúng Tôi Sẽ Đáp Ứng Đúng Thời Hạn”.
Kết Quả
Hành Động Của Bạn Đã Dẫn Tới Điều Gì?
Ví Dụ: “Chúng Tôi Đã Hoàn Thành Dự Án Đúng Thời Hạn, Đáp Ứng Phần Nhiều Các Yêu Cầu Công Nghệ Của Đối Tác. Chúng Tôi Cũng Đạt Được Phương Án Khiến Việc Tối Ưu Và Đã Thành Công Dù Áp Lực”.
Cách Chuẩn Bị
Đọc Kỹ Bộ Công Tác.
Lên Danh Sách Các Kỹ Năng Hoặc Bằng Cấp Được Yêu Cầu.
Hãy Hình Dung 1 Câu Chuyện Sở Hữu Thể Biểu Thị Khả Năng Của Bạn Trong Lĩnh Vực Hoặc Kỹ Năng Ấy.
Tập Trả Lời Độc Thoại Hoặc Có Bạn Thân. Nhớ Là Câu Trả Lời Của Bạn Chỉ Nên Kéo Dài Khoảng Một Phút Rưỡi Đến Hai Phút. Hãy Nỗ Lực Ngắn Gọn.
Giả Dụ Bạn Cảm Thấy Ngại Ngùng Hoặc Thiếu Tự Tin, Thì Việc Chuẩn Bị Trước Càng Quan Trọng Hơn. Bạn Sẽ Cảm Thấy Thả Phanh Khi Bước Vào Cuộc Phỏng Vấn Nhân Viên Thực Sự. Đương Nhiên, Bạn Sẽ Không Thể Đoán Trước Mọi Câu Hỏi, Nhưng Có 1 Loạt Cảnh Huống Nhái Tưởng Đã Đặt Ra, Bạn Mang Thể Mang Một Sẵn 1 Số Sự Lựa Chọn.
Một Số Câu Hỏi Gặp Gỡ Cá Nhân Hành Vi Thường Gặp
Chúng Tôi ‘Bật Mí’ Cho Bạn Một Số Chiếc Câu Phổ Biến:
- Hãy Nói 1 Tình Huống Cạnh Tranh Về Tiến Độ Mà Bạn Đã Khắc Phục. Bạn Đã Làm Như Thế Nào?
- Hãy Cho Tôi Biết Về Một Sai Lầm Mà Bạn Đã Mắc Phải. Bạn Xoay Trở Như Thế Nào Để Tránh Hậu Quả?
- Khoảng Thời Gian Nào Mà Bạn Học Được Kỹ Năng Đam Mê Nhất?
- Bạn Đã Tiếp Cận Tri Thức Mới Ấy Như Thế Nào Và Ứng Dụng Ra Sao?
- Đã Có Lúc Nào Bạn Phải Trình Bày Ý Tưởng Sở Hữu Lãnh Đạo Cấp Cao Nhất Của Công Ty Chưa? Kết Quả Thế Nào?
- Hãy Nhắc Về Khoảng Thời Gian Bạn Vượt Qua Mâu Thuẫn Nội Bộ Tại Nơi Làm Việc.
- Thành Tựu Nghề Nghiệp Đáng Kiêu Hãnh Nhất Của Bạn Là Gì Và Tại Sao?
Hãy Tự Sắm Ra Cho Mình Câu Tư Vấn Phù Hợp Nhất Có Công Thức Mà Chúng Tôi Đã Bật Mí Nhé. Chúc Bạn Sẽ Trở Thành 1 Người Tìm Việc Thú Vị!
Tags:
cam-nang-tuyen-dung