Mỗi nhà quản trị sẽ có một phong cách lãnh đạo riêng biệt. Dựa vào phong cách, viên chức mang thể phân tích được giá trị, thái độ, kỹ năng làm việc và kiến thức của họ. Định hình cá tính đối có nhà lãnh đạo rất quan trọng khi xây dựng sự nghiệp. Tham khảo thêm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại đây!
 |
| Nguồn: Pexel |
Bắt Mắt Lãnh Đạo - Diễn Giải và Tầm Quan Trọng
Bắt mắt lãnh đạo diễn tả cách thức tiếp cận của nhà lãnh đạo với một kế hoạch, chiến lược để hoàn tất mục tiêu đã đặt ra. Dưới góc nhìn của nhân viên, bắt mắt lãnh đạo được diễn tả qua hành động rõ ràng hoặc với ẩn ý trong lãnh đạo của họ.
6 Mẫu Cá Tính Lãnh Đạo Nhân Viên Phổ Biến
Lãnh Đạo Theo Tầm Nhìn
Lãnh đạo theo tầm nhìn thường mang tính ứng dụng rộng rãi. Các nhà quản trị thích san sớt chỉ tiêu tổng thể, và hướng đội ngũ nhân viên về mục tiêu chung. Họ là những người đam mê những ý tưởng mới, tìm tòi và sẵn lòng thử nghiệm các biện pháp để đạt tới mục tiêu.
Lãnh Đạo Theo Phong Cách Tập Huấn
Phong cách này tập trung vào từng cá nhân trong đội ngũ, xác định và phát triển điểm mạnh của mỗi người. Đồng thời, nó thúc đẩy sự hợp tác và giúp các thành viên học hỏi lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ vững chắc.
Lãnh Đạo Kết Liên
Bắt mắt này tập trung vào việc tạo ra một đội ngũ làm việc hiệu quả. Nhà quản trị đảm bảo mỗi thành viên nhận ra vai trò và ý nghĩa của mình trong tổ chức. Thường đi kèm khẩu hiệu "Con người và đội ngũ là trên hết".
Lãnh Đạo Dân Chủ
Nhà quản trị theo phong cách này thường cố gắng duy trì sự đồng thuận trong đội ngũ. Họ thường hỏi ý kiến của mọi người và sử dụng kiến thức của nhân viên. Các nhân viên được khuyến khích tham gia và đóng góp ý kiến, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.
Lãnh Đạo Tạo Tốc Độ
Những nhà quản trị này thường đặt ra các tiêu chí cao đối với nhân viên và bản thân. Họ luôn quyết tâm đạt được thành công và khuyến khích những người khác cũng vậy.
Lãnh Đạo Độc Đoán
Phong cách này thường đòi hỏi tuân thủ ngay lập tức. Nhà quản trị thường có tính cách tự tin, quyết đoán và đáng tin cậy. Họ có khả năng ra lệnh mà không cần sự tham khảo ý kiến của người khác.
Nguyên Tắc Quan Trọng Tác Động đến Phong Cách Lãnh Đạo
Lịch Sử Của Công Ty
Một phong cách lãnh đạo phù hợp phải dựa trên lịch sử mạnh mẽ của doanh nghiệp. Điều này cần được kế thừa và phát triển để quản lý hiệu quả.
Tâm Lý của Nhà Lãnh Đạo
Tâm lý của nhà lãnh đạo ảnh hưởng lớn đến cách thức họ lãnh đạo. Người hướng ngoại thường tương tác trực tiếp, trong khi người hướng nội thường ưa việc giao tiếp bằng văn bản.
Tầm Nhìn và Năng Lực
Phong cách lãnh đạo thường chịu ảnh hưởng từ tầm nhìn và năng lực của người đó. Người có năng lực sâu rộng thường thích lãnh đạo độc đoán, trong khi người có tầm nhìn rộng thường áp dụng nhiều phong cách khác nhau.
Xác Định Tiềm Năng và Phẩm Chất của Nhà Lãnh Đạo Trẻ
Nhà lãnh đạo trẻ cần có khả năng dẫn dắt đội ngũ và phát triển tổ chức. Họ phải có đầy đủ kỹ năng, năng lực và sự tự tin. Nhận biết và phát triển những phẩm chất này sẽ giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo mạnh mẽ và đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
Kết Luận
Phong cách lãnh đạo không phải lúc nào cũng lý tưởng. Mỗi cá tính đều với ưu, nhược điểm đi kèm với từng cảnh huống, cảnh ngộ biệt lập. Vì thế, thay vì chỉ đi theo 1 cá tính độc nhất, các nhà quản trị với thể phối hợp phổ thông thời trang khác nhau để vun đắp cách thức điều hành thích hợp.
Hy vọng rằng việc hiểu rõ thời trang lãnh đạo là gì sẽ giúp các nhà lãnh đạo chọn lựa được phong cách cho riêng mình và đưa doanh nghiệp, đội lực lượng, doanh nghiệp lớn mạnh 1 cách rẻ nhất.