Ngành nghề cung ứng nhân sự từ xưa đến nay vẫn là một trong những lĩnh vực nóng hổi và thu hút đối với người tìm việc. Trong đó, HRBP là một thuật ngữ "vừa lạ, vừa quen". Mặc dù đóng vai trò quan trọng trong đơn vị, nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa HRBP và HR. Vậy HRBP là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây!
 |
| Nguồn: Pexel |
I. HRBP Là Ai?
HRBP viết tắt của "Human Resource Business Partner," là một vị trí trong lĩnh vực nhân sự, còn được biết như một đối tác tối ưu các hoạt động nhân sự và hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của đơn vị. HRBP = HR + Business Partner, trách nhiệm của họ là hỗ trợ các bộ phận trong việc vun đắp và thực hành chính sách công việc, giải đáp và hỗ trợ các nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề can hệ tới công tác, và hỗ trợ các bộ phận trong việc điều hành và tăng trưởng nguồn cung cấp nhân sự.
II. Mô Phỏng HRBP và Các Điểm Mạnh Nổi Bật
HRBP được bắt nguồn từ cụm từ “Quản lý Nguồn Nhân Lực Chiến Lược” từ những năm 1990. Theo Dave Ulrich, HRBP có 4 vai trò chính:
- Đối tác trong hoạch định và khai triển chiến lược.
- Chuyên gia hành chính.
- Hình mẫu cho nhân viên.
- Trọng điểm thay đổi.
III. Biểu Đạt Công Việc Của HRBP
HRBP không trực tiếp phụ trách các hoạt động như tuyển lựa, C&B hay huấn luyện, mà thường tập trung vào các công tác liên quan đến phát triển doanh nghiệp.
IV. Những Nhiệm Vụ Chính Của HRBP
Giải đáp và điều chỉnh chiến lược nhân sự.
Lớn mạnh nhân sự.
Quản lý quan hệ nhân sự.
V. Sự Khác Biệt Giữa HRBP và HR
HRBP và HR có sự khác biệt về cấp độ tác động vào công ty: quản lý nhân sự, lớn mạnh nhân sự và định hướng - vun đắp - tập huấn - phát triển công ty cung cấp nhân sự để đáp ứng chỉ tiêu chiến lược buôn bán cụ thể.
VI. HRBP Cần Có Những Năng Lực Gì?
Khả năng mua tòi và đồng cảm.
Khắc phục vấn đề.
Dám dấn thân.
Tư duy nhạy bén.
Hiểu biết về bức tranh kinh doanh.
Khả năng vun đắp mạng lưới quan hệ.
Khả năng quản trị sự đổi thay.
Mang hình ảnh cá nhân uy tín.
Với những năng lực này, HRBP có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và phát triển nguồn lực nhân sự của tổ chức.