Mỗi nhà quản trị sẽ có một phong cách lãnh đạo riêng biệt khi tuyển dụng nhân sự cấp cao. Dựa vào phong cách, viên chức mang thể phân tích được giá trị, thái độ, kỹ năng làm việc và kiến thức của họ. Định hình cá tính đối có nhà lãnh đạo rất quan trọng khi xây dựng sự nghiệp.
 |
| Nguồn: Pexel |
Bắt Mắt Lãnh Đạo - Diễn Giải và Tầm Quan Trọng
Bắt mắt lãnh đạo diễn tả cách thức tiếp cận của nhà lãnh đạo với một kế hoạch, chiến lược để hoàn tất mục tiêu đã đặt ra. Dưới góc nhìn của nhân viên, bắt mắt lãnh đạo được diễn tả qua hành động rõ ràng hoặc với ẩn ý trong lãnh đạo của họ.
Đọc thêm: Vì sao CEO và các nhân sự cấp cao tìm việc mới?
6 Mẫu Cá Tính Lãnh Đạo Nhân Viên Phổ Biến
Lãnh Đạo Theo Tầm Nhìn
Lãnh đạo theo tầm nhìn thường mang tính ứng dụng rộng rãi. Các nhà quản trị thích san sớt chỉ tiêu tổng thể, và hướng đội ngũ nhân viên về mục tiêu chung. Họ là những người đam mê những ý tưởng mới, tìm tòi và sẵn lòng thử nghiệm các biện pháp để đạt tới mục tiêu. Quy trình cung ứng nhân sự của các nhà lãnh đạo này là gì?
 |
| Nguồn: Pexel |
Lãnh Đạo Theo Phong Cách Tập Huấn
Phong cách này tập trung vào từng cá nhân trong đội ngũ, xác định và phát triển điểm mạnh của mỗi người. Đồng thời, nó thúc đẩy sự hợp tác và giúp các thành viên học hỏi lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ vững chắc.
Lãnh Đạo Kết Liên
Bắt mắt này tập trung vào việc tạo ra một đội ngũ làm việc hiệu quả. Nhà quản trị đảm bảo mỗi thành viên nhận ra vai trò và ý nghĩa của mình trong tổ chức. Thường đi kèm khẩu hiệu "Con người và đội ngũ là trên hết".
Lãnh Đạo Dân Chủ
Nhà quản trị theo phong cách này thường cố gắng duy trì sự đồng thuận trong đội ngũ. Họ thường hỏi ý kiến của mọi người và sử dụng kiến thức của nhân viên. Các nhân viên được khuyến khích tham gia và đóng góp ý kiến, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc.
Lãnh Đạo Tạo Tốc Độ
Những nhà quản trị này thường đặt ra các tiêu chí cao đối với nhân viên và bản thân. Họ luôn quyết tâm đạt được thành công và khuyến khích những người khác cũng vậy.
Lãnh Đạo Độc Đoán
Phong cách này thường đòi hỏi tuân thủ ngay lập tức. Nhà quản trị thường có tính cách tự tin, quyết đoán và đáng tin cậy. Họ có khả năng ra lệnh mà không cần sự tham khảo ý kiến của người khác.
Phong cách lãnh đạo thường chịu ảnh hưởng từ tầm nhìn và năng lực của người đó. Người có năng lực sâu rộng thường thích lãnh đạo độc đoán, trong khi người có tầm nhìn rộng thường áp dụng nhiều phong cách khác nhau.
Nhà lãnh đạo trẻ phải là một người mang khả năng dẫn dắt 1 lực lượng, đưa tổ chức lên tầm cao mới. Họ phải có đầy đủ kỹ năng về chuyên môn, năng lực, sự tự tín, kinh nghiệm.
Xác Định Tiềm Năng và Phẩm Chất của Nhà Lãnh Đạo Trẻ
Nhà lãnh đạo trẻ cần có khả năng dẫn dắt đội ngũ và phát triển tổ chức. Họ phải có đầy đủ kỹ năng, năng lực và sự tự tin. Nhận biết và phát triển những phẩm chất này sẽ giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo mạnh mẽ và đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
Cần tìm dịch vụ cho thuê nhân sự? Liên hệ ngay với chúng tôi tại đây.