Trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Nếu công nhân không nhận lương trực tiếp, người tiêu dùng cần đảm bảo rằng tiền đã được giao cho người lao động theo đúng pháp luật.
Không can thiệp vào quyền tự quyết về việc tiêu xài lương của người lao động. Không ép buộc công nhân tiêu tiền vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ từ nguồn cung cấp do người sử dụng chỉ định.
 |
| Nguồn: Pexel |
Quy Định Chi Tiết Về Việc Trả Lương
Theo Điều 95 Bộ Luật Lao Động 2019:
- Trả lương dựa trên lương lậu đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng công việc.
- Lương lậu trả bằng tiền Đồng Việt Nam, hoặc ngoại tệ đối với công nhân nước ngoài.
Mỗi lần trả lương cần thông báo bảng kê chi tiết cho người lao động, ghi rõ lương thưởng, tiền làm thêm giờ, lương thưởng đối với công việc ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Những Quy Định Khác Về Trả Lương
Doanh nghiệp và các tổ chức dich vu tinh luong cũng phải đảm bảo việc trả lương đúng kỳ hạn theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao Động 2019:
Công nhân hưởng lương theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả sau khi kết thúc giai đoạn hoặc trả gộp, nhưng không quá 15 ngày một lần.
Công nhân hưởng lương theo tháng sẽ được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, tùy theo thoả thuận.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoản, được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài nhiều tháng, mỗi tháng sẽ được trợ cấp tiền lương theo khối lượng công việc đã thực hiện trong tháng.
Trong trường hợp không thể trả lương đúng hạn do lý do không thể kiểm soát, đơn vị phải giải quyết và không được trễ hơn 30 ngày. Nếu trả lương chậm hơn 15 ngày, đơn vị phải bồi thường người lao động số tiền lãi theo lãi suất của tài khoản gửi tiết kiệm có kỳ hạn 01 tháng tại ngân hàng nơi tổ chức mở tài khoản trả lương cho công nhân.
Phân Biệt Lương Gross và Lương Net: Lựa Chọn Nào Phù Hợp?
Lương Gross
Định nghĩa: Tổng số tiền mà người lao động nhận được mỗi tháng, bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, cùng các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu có) mà công ty nhân sự chưa khấu trừ.
Mức lương thực nhận của công nhân: Thấp hơn so với mức đã thỏa thuận trên hợp đồng.
Lương Net
Định nghĩa: Là số tiền thực sự người lao động nhận sau khi công ty nhân sự đã khấu trừ hết các khoản phí bắt buộc, bao gồm bảo hiểm y tế và xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân.
Công nhân chỉ cần quan tâm đến số tiền đã thỏa thuận trên hợp đồng, không cần tính toán các khoản đóng bảo hiểm và thuế TNCN.
Như Vậy, Lựa Chọn Phụ Thuộc Vào Nhiều Yếu Tố
Dựa trên quy định pháp luật và lề lối của đơn vị, kế hoạch nguồn vốn, và các ưu đãi khác, người lao động có thể lựa chọn loại lương phù hợp với tình hình cá nhân. Việc quyết định giữa lương net và lương gross phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả quy định pháp luật và chính sách của đơn vị.