Dữ liệu lớn luôn là một chủ đề thảo luận sôi nổi trong nhiều ngành, và quản lý nguồn nhân lực cũng không ngoại lệ. Đáng kinh ngạc 92% trong số 1000 công ty trong danh sách Fortune đã đầu tư vào dữ liệu lớn. Trong số này, các giám đốc điều hành, công ty cung cấp nhân sự, săn đầu người thừa nhận dữ liệu lớn là động lực thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số.
Vậy, chính xác thì họ được lợi như thế nào từ dữ liệu lớn trong tuyển dụng?
Quản lý dữ liệu
Quản lý dữ liệu cho phép quy trình kinh doanh hiệu quả hơn. Phần lớn các tổ chức đương đại nhận thức được giá trị của dữ liệu. Điều này thường có nghĩa là phụ thuộc vào các báo cáo do nền tảng phần mềm của bên thứ ba tạo ra mà họ sử dụng hàng ngày cho các công ty nhỏ.
Điều quan trọng là phải kết hợp dữ liệu này thành một nguồn duy nhất, được tiêu chuẩn hóa tại một thời điểm nào đó. Quản lý dữ liệu là một quy trình kinh doanh cần thiết để tổ chức và bảo mật thông tin có giá trị này một cách hợp lý.
Phân tích dữ liệu dịch vụ tuyển dụng nhân sự có nghĩa là cải thiện hiệu quả bằng cách học hỏi từ phân tích thống kê thay vì hướng dẫn tuyển dụng chủ quan và bản năng của bản năng. Sự xuất hiện của các hệ thống ATS và HRIS cung cấp cho chúng tôi một lượng lớn dữ liệu để định lượng các khía cạnh của quá trình thu nhận nhân tài của chúng tôi như tuyển dụng. Analytics cho phép chúng tôi nắm bắt dữ liệu, phân tích dữ liệu và học hỏi từ những gì nó nói.
Phân tích dữ liệu
Bạn không thể tranh cãi với dữ liệu, đó là sự thật. Có một cách tiếp cận theo hướng dữ liệu cho đội ngũ nhân tài của bạn sẽ không chỉ giúp bạn lâu dài mà còn có thể sao lưu công việc bạn đang làm với tư cách là một bộ phận.
Bạn có thể giữ nhiều điểm dữ liệu trong quá trình cung cấp nhân sự và không có câu trả lời đúng hay sai. Nó cụ thể cho những gì quan trọng đối với doanh nghiệp và các nhà quản lý tuyển dụng.
Khi dữ liệu được thu thập, nó sẽ giúp xác định chiến lược thu hút của bạn, thậm chí nó có thể giúp người quản lý tuyển dụng lựa chọn công nghệ cho bộ phận của họ hoặc, giúp bạn tăng lương vì thời gian thuê của bạn rất ngoạn mục. Những người có quyền lực có thể muốn biết những thứ như thời gian thuê ngoài hoặc những người quản lý tuyển dụng cấp cao.