Dịch vụ cung ứng nhân sự: có nên hay không?

Nhân viên hạnh phúc đồng nghĩa với việc tăng năng suất và tăng trưởng kinh doanh. Như vậy, việc quản lý nhân sự phù hợp là rất quan trọng đối với công ty. Nhưng nhân sự là một hoạt động kinh doanh đang ngày càng phức tạp cho nên rất nhiều công ty đã cân nhắc sự dụng dịch vụ cung ứng nhân sự.

Đối với một công ty, nhân viên của nó là tài sản chính của nó.

Dịch vụ cung ứng nhân sự là gì?

Chủ yếu là xem xét vai trò của các nhà quản lý, để đảm bảo rằng họ không trả lương cho nhân viên của mình ở mức tăng lương cao, và sàng lọc qua nhiều hồ sơ được gửi đến công ty, nơi họ nghĩ rằng họ có thể xác định tốt hơn hồ sơ nào nên được gửi cho người quản lý bộ phận. 

Thuê nhân sự ngoài đem lại những lợi ích gì?

Giảm chi phí

1 công ty cung ứng nhân sự sẽ cung cấp nhân lực và cơ sở hạ tầng kỹ thuật cần thiết

Nâng cao hiệu quả vì cung cấp các dịch vụ dành riêng cho Nhân sự cho khách hàng là năng lực cốt lõi, do đó họ có những nhân viên có trình độ chuyên môn và được đào tạo cụ thể về các khía cạnh khác nhau của Nhân sự như Dịch vụ Kế toán Công ty Nhà trọ Sinh viên, tính lương, nộp biểu mẫu thuế.

Cải thiện quy trình làm việc

Công ty cung cấp nhân sự tăng tính linh hoạt và khả năng mở rộng, trong đó nhân viên được phân bổ cho một công ty có thể được tăng hoặc giảm quy mô dựa trên khối lượng công việc. Tốc độ phản hồi do áp dụng các nhân viên tận tâm và cơ sở hạ tầng tiên tiến sẽ được cải thiện,

giảm rủi ro bị phạt do thuê ngoài Các công ty lưu trú cho sinh viên Dịch vụ tài chính & kế toán đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu luật định được đáp ứng đúng hạn.

Thuê ngoài nhân sự có những bất lợi gì?

Nó có vẻ rẻ hơn nhưng cuối cùng bạn sẽ phải trả nhiều tiền hơn. Những người nhân sự được giao cho công ty của bạn không làm việc cho bạn. Họ không có lòng trung thành với công ty, ngoại trừ công ty của họ, công ty trả tiền trực tiếp cho họ.

Các giải pháp của họ cho các vấn đề của nhân viên có xu hướng được "đóng gói thương mại hóa" và xuất phát từ tâm lý "một kích thước phù hợp với tất cả". Bất kể họ nói gì, công ty của bạn chỉ là một trong hàng nghìn khách hàng cần cung ứng nhân sự và hiếm khi họ làm bất cứ điều gì ngoài việc tuân theo một quy mô phù hợp với mọi cách tiếp cận.

Với những lợi ích đã nêu ra với nhân sự nội bộ, việc thuê ngoài là tốt nhất cho đại đa số các doanh nghiệp nhỏ. Nhiều công ty nhỏ hơn khá kém về nhân sự, vì vậy họ chỉ nói chung là may mắn và không gặp rắc rối khi bảo là công ty vẫn hoạt động bình thường mà không cần một phòng nhân sự linh hoạt. Có rất nhiều trách nhiệm pháp lý không rõ ràng ở hầu hết các khu vực pháp lý, và điều đó sẽ làm tổn thương đến quy trình vận hành của công ty sau này.