.png "Chọn ra nhân sự phù hợp") |
| Cơ quan tuyển dụng là các cơ quan tư nhân cung cấp Ứng viên cho nhiều công ty lớn và cũng đưa ra lời mời làm việc và cơ hội cho nhân viên tiềm năng và ứng viên. |
Dựa trên mô tả công việc và tiêu chí do công ty đặt ra, cơ quan cung cấp nhân sự chọn nhiều ứng viên khác nhau thông qua các phương tiện truyền thông khác nhau như quảng cáo, trang web việc làm, thông qua trang web của họ, hội chợ việc làm và cả thông qua mạng xã hội.
Tiện lợi
Một lý do khác khiến ứng viên thích thử sự giúp đỡ từ các cơ quan tuyển dụng là họ có thể nộp đơn cho các tổ chức khác nhau với sự trợ giúp của một mẫu đơn đăng ký ít hơn.Không cần quảng cáo
Mục đích chính của cong ty cung cap nhan su là thực hiện các quy trình mà công ty thường làm trong việc tuyển dụng lực lượng lao động. Có một số thủ tục không thể bỏ qua khi tuyển dụng nhân viên mới, bao gồm xác minh thành tích học tập, xác minh lý lịch và cũng đảm bảo rằng nhân viên đó không có tiền án tiền sử.
Giữ chân nhân viên
Các cơ quan nhân sự có một mạng lưới nhân viên sẵn có lớn hơn so với bộ phận nhân sự của hầu hết các công ty. Thông thường, khi một công ty muốn công nhân làm việc cho họ, điều đầu tiên họ làm là quảng cáo, tiếp theo là các quy trình phỏng vấn và sàng lọc và cũng xử lý các tài liệu cần thiết để thuê họ.
Tiết kiệm thời gian
Các công ty cung ứng nhân sự có khả năng tiếp cận rộng rãi việc làm cho người nộp đơn mà không tìm thấy thông qua tìm kiếm việc làm đơn giản. Do đó, có nhiều lựa chọn cho ứng viên. Ngoài ra, theo quan điểm của người nộp đơn, hầu hết công việc được thực hiện bởi cơ quan tuyển dụng và do đó không có nhiều việc liên quan đến ứng viên.
Ngoài ra, cơ quan tuyển dụng là cơ quan làm việc song song với tổ chức chính và khảo sát để tạo ra lực lượng lao động cho công ty chính. Bằng cách này, công ty có thể tiết kiệm rất nhiều vốn cho chi phí tuyển dụng, vận chuyển và cũng như theo dõi nhân viên của họ. Họ cũng duy trì hồ sơ trạng thái chỉ cho mục đích này và do đó tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc lập tài liệu.