Khi nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển dựa vào công nghệ, nhu cầu nhân viên có kỹ năng kỹ thuật số ngày càng tăng. Do đó, các công ty cung ứng nhân sự cũng cần ‘lên tay’ để thu hút các công ty chọn phương án thuê ngoài nhân sự.
 | ||
Nghiên cứu cho thấy 2 trong số 3 doanh nghiệp vừa và nhỏ thấy việc thực hiện giá trị độc đáo
|
Thuê ngoài nhân sự là gì?
Nhân sự thuê ngoài là hành động đảm bảo tài năng bạn cần để thúc đẩy hoạt động kinh doanh từ một nhà cung cấp bên thứ ba, chẳng hạn như một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp. Cơ quan này sẽ đảm nhận hầu hết quá trình tuyển dụng - từ lập bản đồ thị trường, tìm nguồn cung ứng chiến lược, phỏng vấn đến giới thiệu.
Các hoạt động chuyên nghiệp và nhanh nhẹn ở mọi điểm tiếp xúc của quy trình tuyển dụng sẽ mang lại những hiểu biết sâu sắc về tư vấn chiến lược và tối ưu hóa quy trình để mang lại kết quả tốt nhất trong một khoảng thời gian ngắn.
Dưới đây liệt kê tất cả những lý do hàng đầu để cân nhắc việc thuê ngoài từ một công ty tuyển dụng.
Lợi ích của việc thuê ngoài nhân sự
Đây là lý do chính khiến một giám đốc nhân sự rất cần một đơn vị tuyển dụng - quá tốn thời gian, quá nhiều công sức. Vì vậy, các nhà quản lý nhân sự thích giao trách nhiệm này cho một đơn vị tuyển dụng uy tín để xử lý các dịch vụ.
Sau đó, có nhiều thời gian hơn được giải phóng cho các khía cạnh quan trọng hơn của hoạt động kinh doanh. Hơn nữa, bảng lương, kế toán và phân tích tài chính cũng thường là một phần của gói nhân sự.
Bạn có thể sử dụng dịch vụ cong ty cung ung nhan su để hoàn thành công việc thường ngày, giúp giải phóng đội ngũ nội bộ của bạn để tập trung vào các nhiệm vụ chuyên môn hơn. Nếu bạn cần hỗ trợ thêm cho những nhiệm vụ này, nhân viên thuê ngoài có thể giúp bạn trong một ngân sách nhất định trên cơ sở từng dự án mà không cần bất kỳ cam kết dài hạn nào.
Bạn có thể biết rõ về ngành của mình và những người trong ngành đó. Nhưng người thuê lý tưởng của bạn có thể không hoạt động trong mạng lưới của bạn hoặc thậm chí trong ngành của bạn.
Cơ quan tuyển dụng có công nghệ tiên tiến nhất để nâng chất lượng tuyển dụng và tốc độ bạn lấp đầy các vị trí đang mở. Một nhóm các nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm sẽ cung cấp các phương pháp hay nhất cho chức năng thu nhận nhân tài của khách hàng vì họ kết hợp việc lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược vào quy trình tuyển dụng.
Bằng cách thúc đẩy khối lượng công việc khổng lồ của bộ phận nhân sự, công việc được thực hiện nhanh hơn và hiệu quả hơn nhiều khi năng lực cốt lõi của họ là tiêu chuẩn cao để thu hút nhân tài thay mặt cho khách hàng của họ.
Các công ty vietnam human resources luôn chủ động với kinh nghiệm trên hàng trăm
các tổ chức trên toàn cầu, ở nhiều thị trường khác nhau từ mọi ngành để thu hút nhân tài
cần thiết cho sự thành công trong tương lai của khách hàng của họ. Thuê không chỉ nhiều hơn
hiệu quả, nhưng chất lượng tốt hơn do tiếp cận với các ứng cử viên.
Có 3 loại nhu cầu nhân sự chính khác nhau - theo yêu cầu, ngắn hạn và dài hạn. Để đón đầu nhu cầu nhân sự số lượng lớn, một công ty tuyển dụng phải đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo mùa / theo chu kỳ.
Trong nhiều trường hợp, các công ty thuê ngoài nhân viên để lấp đầy các vị trí trống tạm thời cho một dự án một lần đồng thời tuyển dụng các ứng viên cố định như một phần của dịch vụ theo yêu cầu khi nhu cầu tăng lên, đáp ứng cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp.
Sự linh hoạt trong việc bố trí nhân sự thường cần thiết khi nhu cầu dao động theo mùa khi rất khó dự đoán cần bao nhiêu người để đáp ứng những nhu cầu đó.
Các tổ chức lớn thuê ngoài nhân viên từ các dịch vụ cung cấp nhân sự sẽ đạt được lợi thế cạnh tranh - về đào tạo, tuyển dụng và tìm kiếm những tài năng đặc biệt.
Bằng cách tận dụng kiến thức và kỹ năng từ bên ngoài ngành và chuỗi cung ứng của mình, bạn sẽ lần lượt phát triển lực lượng lao động của mình thông qua đội ngũ nhân viên có trình độ, kinh nghiệm và cam kết trong quá trình sàng lọc nghiêm ngặt. Hơn nữa, bạn có thể tìm thấy những ứng viên chất lượng cao này dễ dàng hơn bao giờ hết với chi phí thấp hơn.
Cuối cùng, điều này giúp các doanh nghiệp thích ứng với xu hướng, công nghệ và thách thức mới nhất trong thế giới tuyển dụng luôn thay đổi. Thuê ngoài ngay bây giờ trước khi đối thủ cạnh tranh của bạn tìm hiểu về điều này!