Theo khảo sát của State of Digital Employee Experience với hơn 9500 nhân viên văn phòng, bao gồm cả công ty cung ứng nhân sự, nhân viên và chuyên gia CNTT, khoảng hơn 16% trong số họ thậm chí đã yêu cầu một vị trí hoàn toàn từ xa.
Trong khi số còn lại đồng ý rằng lực lượng lao động an toàn và lành mạnh là phương tiện chính để thu hút nhân tài công nghệ hàng đầu.
 |
| Nguồn: Burns Sieber |
Vấn đề chính trong chỗ làm
Các giám đốc điều hành nhìn thấy một vấn đề chung - nhu cầu thuê, đào tạo, phát triển tài năng chất lượng cao và cung cấp cho họ môi trường để thể hiện bản thân mà không sợ hãi hay áp lực.
Ở cấp độ vĩ mô, vai trò của một nhà điều hành cung cấp nhân sự chuyển từ kế toán sang trách nhiệm giải trình.
Điều này bao gồm việc tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất bao gồm tất cả lợi ích của nhân viên, đồng thời, hỗ trợ các nhà lãnh đạo đưa ra các quyết định có chất lượng.
Khi nói đến việc hiểu được trải nghiệm nơi làm việc tốt hơn, 30% trong số họ yêu cầu nâng cấp phần cứng và 25% muốn cải thiện dịch vụ CNTT. Mặc dù vậy, chỉ 20% giám đốc điều hành trả lời chỉ định ngân sách để cải thiện trải nghiệm kỹ thuật số của nhân viên.
Giải pháp
Các giám đốc điều hành, phối hợp với các công ty cung ứng nhân sự đang tạm thời sử dụng mạng cá nhân và tuyển dụng nội bộ làm phương pháp tuyển dụng hàng đầu của họ. Nhiều người chỉ ra rằng mặc dù họ nhìn thấy một lựa chọn rất khả thi trong các chương trình học nghề như một nguồn tài năng thay thế, một giải pháp rất bền vững để tuyển dụng trong ngành công nghệ.
Nhưng nhiều executive đã không có thời gian để đầu tư vào việc thực tập và chuẩn bị cho thế hệ trẻ tiềm năng lấp đầy tiềm năng của họ. trong tương lai.
 |
Các kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất được liệt kê là trí tuệ nhân tạo và máy học, kỹ năng đám mây, an ninh mạng, blockchain và điện toán lượng tử. Nguồn | Technical 2021 |
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự này, nhân viên tại nơi làm việc sẽ có nền tảng công nghệ vững chắc và khả năng yêu cầu nâng cấp công nghệ tại nơi làm việc, đồng thời, tích cực tham gia vào quá trình phát triển của công ty. Điều này đảm bảo rằng các nhu cầu của nhân viên được đáp ứng, tiếng nói được lắng nghe, do đó tạo cảm giác thân thuộc với công ty hơn.